Cuidar nuestro lenguaje es fundamental para tratar de normalizar a un colectivo amplio y diverso. Existen muchos tipos de discapacidad, así como grados que limitan, restringen o condicionan en mayor o menor medida a la persona (...) sus decisiones, comportamientos, aprendizajes, capacidades, sensaciones .. su discapacidad no les hace apartarse de la normalidad más bien somos el conjunto de la sociedad los que dudamos por sistema de su potencial.
La sensibilidad y el giro en la expresión hacen mucho más de lo que creemos, sin caer en el paternalismo del modelo asistencial, basta con considerar a estas personas PERSONAS individuales y con pleno derecho para trabajar, desear, viajar, amar, tener hijos, decidir, estudiar, cantar, bailar, hacer deporte o curiosear por el lado más salvaje de la vida..
Todos tenemos limitaciones y todos necesitamos apoyos en distintos momentos y circunstancias de nuestra vida, facilitar el acceso a la formación y el empleo de las personas con discapacidad a través de la integración sociolaboral contribuye en gran medida a la mejora, al desarrollo y al bienestar de la persona.
El empleo o la formación es una cuestión de Derechos, es una cuestión de Dignidad, y es una de las medidas facilitadoras que promueven la inclusión social.
Algunos enlaces y direcciones:
>>> Ministerio de Sanidad, Consumo y Servicios Sociales >>> DISCAPACIDAD
>> EMPLEO / Medidas adoptadas en CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 ó más trabajadores estarán obligadas a que de entre ellos al menos el 2% sean personas trabajadoras con discapacidad, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.
La Administración pública deberá reservar el 7% de las plazas de convocatorias a discapacitados según lo establecido en el Real Decreto-Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública.
>> Otros documentos de interés:
>> INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD(SEPE). Último informe publicado 2019.
>> Certificado de discapacidad y grado de discapacidad enlace de Plena Inclusión en el que explican muy bien cómo se obtiene el certificado de discapacidad y qué beneficios supone tener reconocido el grado de discapacidad mínimo del 33%.
>>> DISCAPNET >>> Tus derechos a fondo >> espacio que ofrece a las personas con discapacidad información para conocer sus derechos y mejorar su calidad de vida y su integración en todos los ámbitos posibles: social, educativo y laboral.
Un artículo maravilloso. Muchas gracias Marta.